Indikatoren für Fairness
Neben dem Stundensatz zählen Planbarkeit, Puffer für Krankheitszeiten, Materialvorschüsse und Mitsprache. Verträge in verständlicher Sprache, offene Kalkulationen und regelmäßige Feedbackrunden stärken Augenhöhe. Auditlisten sind nur hilfreich, wenn sie von Betroffenen mitentwickelt wurden. Welche Indikatoren haben Ihnen geholfen, Machtasymmetrien zu erkennen und zu mindern, und wie kommunizieren Sie Fortschritte, ohne sensible Daten preiszugeben?